Avocat en cas de licenciement à Pontoise et à Asnières-sur-Seine
Le licenciement est une situation souvent litigieuse, de par sa complexité et de par ses conséquences. Votre avocat en droit du travail à Pontoise et à Asnières-sur-Seine vous aide à faire valoir vos droits si l’employeur ne respecte pas la loi relative au licenciement.
Votre avocat à Pontoise en cas de licenciement abusif
La procédure de licenciement se déroule parfois de manière incorrecte, avec des salariés qui subissent un préjudice plus ou moins important. Salaires ou indemnités non versés, licenciement abusif, comment l'employé peut-il faire pour se défendre face à une entreprise qui souvent, connaît les failles du système et en joue ?
Les conseils d’un avocat et la représentation de l'employé par un avocat expert en droit du travail et donc en licenciement, multiplie les chances de rétablir les droits du salarié. Devant les tribunaux, il faut en effet savoir argumenter et prouver la faute de la société responsable du litige pour empêcher à la procédure de licenciement d’aboutir. Maître Hanane HAJJI, compétente en droit du travail, sait quelles stratégies adopter pour protéger l'employé et lui redonner sa dignité.
Agir avant le licenciement avec votre avocat à Asnières-sur-Seine
L’avocat a aussi pour rôle de conseiller les salariés lorsqu’ils viennent de se faire embaucher et qu’ils prennent connaissance de leur contrat de travail. Maître Hanane HAJJI peut les aider à comprendre les clauses du contrat, à vérifier leur légalité et prévenir le salarié sur les risques qu’il court éventuellement. Cela peut éviter des situations futures litigieuses pouvant mener à une rupture de contrat de travail sans motif valable, si l’employeur ne tient pas à respecter les droits de son salarié.
Vous avez besoin de conseils concernant un contrat de travail ou une procédure que vous souhaitez lancer ? Contactez votre avocat en droit du travail, Maître HAJJI. Elle vous reçoit sur rendez-vous au sein de son cabinet situé à Pontoise et à Asnières-sur-Seine, non loin de Gennevilliers.
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Dans un arrêt du 16 septembre 2020, La Cour de cassation a rendu une décision confirmant son application rigide des conditions d’application de l’article 909 du Code civil.
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La société immatriculée pendant le cours du préavis, débutant son exploitation que postérieurement à la rupture de celui-ci, n'est pas contraire à l'obligation de loyauté du salarié.